★ 编辑推荐： 清华大学五道口金融学院院长吴晓灵 中国投资有限责任公司副总经理谢平 阿里巴巴集团董事局主席马云 新浪董事长兼CEO曹国伟 宽带资本董事长田溯宁 现任国泰君安证券股份有限公司董事长万建华权威解读数字化时代的金融变局 在这个时代，任何客户可以在任何时间、任何地方以任何方式和渠道发起交易，私享便利的金融服务。当银行业务从冗繁的排队等边变成愉快的指尖曼舞，不要让同业圈子里看不见的对手革了你的命！ ★媒体及专家评论： 《金融e时代》以独特的视角展示了当代金融生态的变革，为我们洞察未来提供了有价值的思考。 ——吴晓灵 清华大学五道口金融学院院长 从“金融电子化”到“电子金融化”，金融业务的生物圈似乎进入了万物生长各显其能的时代，万建华的这本书，为我们展示了这些多姿多彩的变化趋势。 ——谢平 中国投资有限责任公司副总经理 下一个竞争时代一定是在“云...(展开全部)

本书是一本预测未来世界经济发展的著作，共10章内容。全书系统性描绘了全球金融科技变革图景，详细探讨了AI技术、支付方式、物联网经济，乃至人体科学等高速发展对我们的工作方式、生活方式，甚至是生活的世界将会产生怎样重大的影响。其中不仅包括三菱日联金融集团、瑞穗金融集团、SMBC集团这些日本老牌金融机构自我变革的案例，更有乐天、LINE、雅虎软银联盟、SBI等“跨界竞争”的新金融颠覆者的成长故事，读来有趣又有益。除此之外，作者还系统性地总结了全球范围内金融科技的领先企业的成功经验，其中重点描绘的案例包括亚马逊银行、DBS银行以及中国的阿里巴巴（蚂蚁金服）、腾讯等。通过解读这些案例，作者深入浅出地提出了一些可参考、可借鉴、可利用的理论模型，极富启发性和借鉴意义。

北京大学国家发展研究院教授陈春花老师，通过十年数字化组织管理研究与实践，从个人和企业两个角度，把数字化时代的企业管理和个人成长之道拆分为：数字化及其对组织的影响、新个体、新“组织”、新价值、新知识5个部分。帮助人们透彻理解数字时代组织的本质和特点，认识组织的边界和新内涵；深刻理解领先企业如何能在新环境下迅速崛起，帮助企业寻找新价值的来源；通过激发更多创造力，重新构建发挥个体和组织价值的效能，创造价值共生组织形态的企业，唯有如此，企业才能更好适应复杂、不确定的未来。 《价值共生》以数字化生存为背景，尝试梳理数字技术带来变化的场景下，完整呈现新的组织管理体系，深入探索组织价值重构的未来。 从个人角度，给身处数字化时代的职场人提供了详细的职业规划解决方案，从工作内容到工作方式上都落脚在通过企业给自我赋能的基点上。通过对数字化时代的管理的解读，让读者认知到数...(展开全部)

本书主要以语言生态学为理论基础，以数字化时代为背景，采用定性和定量相结合的方法，运用文献综述、理论推导、语料统计、问卷调查、访谈等手段，对江苏地区（含网络空间）外语生态的演变及发展状况展开调查，分析造成语言非生态的原因，并提出相应的对策。为公众树立语言生态意识，提升多语服务能力及国家制定语言政策和规划提供基础数据和策略，以促进江苏乃至全国的外语生态健康和谐发展。

《价值共生》以数字化生存为背景，尝试梳理数字技术带来变化的场景下，完整呈现新的组织管理体系，深入探索组织价值重构的未来。从个人角度，给身处数字化时代的职场人提供了详细的职业规划解决方案，从工作内容到工作方式上都落脚在通过企业给自我赋能的基点上。通过对数字化时代的管理的解读，让读者认知到数字化时代超级个体，所需的基础能力。也充分说明了“个体”对于组织的价值，在数字化时代的组织发展中将成为关键。从企业管理角度，针对数字化转型的困难，从工作环境、组织、目标3个方向，对企业管理者提出了：管理层需要做好四个改变、对管理层的三个要求、管理者要做好四件事。帮助企业管理者更好的把握数字化转变的4个关键节点：从管控到赋能、从科层固化到平台利他、从分工到协同共生、从实现组织目标到兼顾人的意义，促使企业完成数字化过程中的新功能、新结构、新能力、新目标的转变。本书针对数字化时代的管理真问题进行深入研究，既有最新理论的阐述，让大家对企业组织受到的冲击有新的认识，还依托持续跟踪研究华为、腾讯、海尔、新希望六和等50多家中国优秀企业，提出了切实可执行性的解决方案。

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市场瞬息万变，你是否痛彻于反应迟缓的层级结构，无法快速响应？

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PS：新书《我的投资时代》已发布，请移步一观。 重生回到2013年，移动互联网创业正进行得如火如荼。 TMD三小巨头还在猥琐发育，BAT如日中天。 张益达在京大创业孵化器起家，一点点积蓄力量，左手互联网，右手金融…… 书友Q群：928787446 　　决胜新金融时代小说为转载作品，章节由网友发布